毛新勇律师,巴州资深律师,现执业于新疆梨城律师事务所,法律专业知识扎实,办案认真负责,能够准确把握案件法律关系的重点;为人和善,能与当事人进行良好的沟通。具有丰富的法律操作实践经历,赢得了广大委托人的信任,秉着“做点实事,帮人排忧解难”、“不求高风亮节,但求问心无愧”的执业理念,专注为客户提供专业法律服务,最大限度地维护了当事人的合法权益。
在不可抗力的适用上,有以下问题值得注意:
合同中是否约定不可抗力条款,不影响直接援用法律规定;
不可抗力条款是法定免责条款,约定不可抗力条款如小于法定范围,当事人仍可援用法律规定主张免责;如大于法定范围,超出部分应视为另外成立了免责条款;
不可抗力作为免责条款具有强制性,当事人不得约定将不可抗力排除在免责事由之外。 因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或全部免除。
但有以下例外:
金钱债务的迟延不得因不可抗力而免除。
迟延履行期间发生的不可抗力不具有免责效力。
知识
一是劳动者要想实现劳动权,就需要劳动合同来保证:企业和劳动者对劳动合同进行签订之后,就表明已经确立了双方的劳动关系,并且是受到法律认可和保护的。通过本合同的签订,可以促使劳动者的工作得到稳定,另外,对于各项劳动权利的实现,劳动者也可以与企业协商解决。
二是企业劳动管理可以依据劳动合同来进行管理:劳动合同的签订,可以对企业利用劳动者的行为进行规范,并且劳动者在劳动过程中涉及到的各个方面都被涵盖于劳动合同中,如荣誉、劳动成果、信誉报酬等等。在具体实践过程中,企业依据劳动合同法,可以对劳动者自身的合法权益进行维护,保障劳动者的政治地位。通过劳动合同,企业也可以将劳动者的工作积极性给充分激发出来,促使其感得到增强,实现企业更好更快发展的目的。
三是劳动力合理流动的实现,也可以由劳动合同来完成:随着时代的发展,我国深入改革了相关体制,企业在对劳动者进行利用的过程中,除了要保证稳定之外,合理的流动也是必须的,避免企业人员有着过大或者过小的流失,对企业的健康发展造成不利影响。在与劳动者对劳动合同签订的过程中,结合劳动者的要求,企业可以对劳动者的期限进行设定,这样就可以将劳动力稳固下来,又可以合理流动人员,促使企业的人力资源配置得到有效优化。
四是劳动合同的签订,可以避免劳动争议的发生:企业与劳动者对劳动合同进行签订,可以对双方的切身利益进行权衡,促使企业和劳动者对相应的权利和义务进行享有。另外,因为劳动合同是受法律保护的,那么劳动者的劳动就是合法的,避免有纠纷出现于企业和劳动者之间,构建和谐的劳动关系。
通过加强劳动合同管理,提高劳动关系双方对劳动合同制度的认识,发挥劳动合同制度的优越性,这项制度就能在调动劳动者的积极性、提高企业的经济效益方面发挥更大的作用。