巴州地税局针对稽查力量薄弱的情况，采取科级干部竞争上岗、一般干部实行考试择优选调的办法充实稽查干部队伍。其中6名科级干部通过竞争上岗成为稽查的中层力量，24名一般干部通过税收业务笔试选调入州局稽查局，在后期将继续通过选拔考试，进一步充实稽查干部队伍。

一是科学制定方案。按照区局进一步健全一级稽查体制的要求，巴州地税局党组在广泛征求各方面意见和地税干部队伍现状深入分析的基础上，按照先配齐中层科级干部、后一般干部的原则，中层科级干部选拔按照《巴州地税系统科级领导干部竞争上岗工作实施方案》，从全州地税系统科级领导干部中选拔任用；一般干部选配按照《巴州地税局稽查局稽查人员选配方案》，通过税收业务考试来确定人选。整个过程建立了领导组织，落实了领导责任，明确了阶段、步骤、程序、时限与要求，保证了此项工作按照拟定目标顺利进行。

二是严把选人关口。对一般干部笔试采取闭卷的方式进行，试卷为100分，主要内容为财务会计基础、税收征管法、税务稽查操作规程、各税种的法律条规、税收法规文件等税收业务知识。笔试由选配工作领导小组按照要求设置命题，考试时间为150分钟，所有参加者统一使用汉语答题。在笔试中，实行全封闭式闭卷考试，严肃考场纪律，杜绝了 人情 干扰。笔试结束后，由选配工作领导小组办公室公布成绩。选配工作领导小组办公室根据笔试成绩，经过组织审查，最终选调24名同志进入稽查局工作。

三是突出公正原则。无论在稽查中层干部还是一般干部人员选配过程中，在公开报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、拟任公示、决定任命等程序和环节上，都做到了公正公平、公开透明，自觉接受群众的有效监督。在整个选配工作过程中，领导小组成员及工作人员严格遵守组织人事纪律，认真抓好了选配过程中各环节的保密工作，确保了此次选人用人的公正公平。

四是树立用人导向。在选用稽查领导干部队伍上，始终坚持德与才的统一，既看干部的工作能力、业务水平，更注重干部的道德品行。巴州地税局党组根据竞争上岗者的综合得分、组织考察情况，结合平时表现，经沟通酝酿之后，研究确定了拟任人选，经公示后任命。对报名参加考试的一般干部，根据考试成绩名次择优选调，充分体现了平等、竞争、择优的原则。

巴州地税局：吴郁