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毛新勇律师，巴州资深律师,现执业于新疆梨城律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
在劳动工作中，劳动者与用人单位签订劳动合同是非常有必要的，而关于劳动合同终止条件来说，是尽可能的保护劳动者的合法权益。因此，想必大家想知道关于劳动合同终止条件不能约定什么接下来由详细为您介绍！
一、劳动合同终止条件不能约定什么
1、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
2、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括：
患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
法律、法规、规章规定的其他情形。;依该条规定老职工要知道不得终止的条件不是无休止的，当法定不得终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同;三是凡 2002年5月1日前签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3年以内的不得终止劳动合同;
是法律、法规、规章规定的其他情形，如老职工有严重违反劳动纪律或严重失职的行为包括被依法追究刑事、劳动教养等。
三、企业违法终止劳动合同有何后果
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系;恢复原状;，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同;如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。
我们知道，依法成立的合同是具备一定的法律效力的，双方当事人都需要按照合同的约定进行履行合同的义务，同时，合同在一定的条件下也是可以终止的。因此，想必大家想知道关于双方约定合同终止条件是什么接下来由详细为您介绍！
一、双方约定合同终止条件是什么
合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。基于一定的法律事实的发生，使合同所设定的权利义务在客观上已不再存在。
有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
债务已经按照约定履行;
合同解除;
债务相互抵销;
债务人依法将标的物提存;
债权人免除债务;
债权债务同归于一人;
法律规定或当事人约定终止的其他情形。
合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
二、合同终止的方式是什么
1、清偿。
清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。《合同法》第91条规定的;债务已按照约定履行;，即此处所谓的清偿。清偿以全面清偿为原则。清偿合同债务的人为清偿人，清偿人可以是债务人，也可以是第三人。清偿债务的费用，除法律有特别规定或当事人有约定之外，由债务人负担。
2、解除。
解除包括单方解除和双方解除，单方解除指当事人一方通过行使解除权而使合同归于消灭的意思表示，双方解除指双方协议消灭原有的合同。解除还包括约定解除和法定解除。
3、抵销。
是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。提出抵销的债权，为主动债权；被抵销的债权，为被动债权。抵销根据其产生原因不同，有法定抵销和合意抵销之分。
4、提存。
是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存部门保存以消灭合同权利义务的法律制度。按照《提存公证规则》的规定，我国公证机关可以负责办理提存事务。
5、免除。
即债权人抛弃债权从而消灭合同关系的意思表示。
6、混同。
是指债权人和债务人同归于一人，致使合同关系消灭的法律事实。
三、合同终止的法律后果有哪些
1、当事人之间的合同关系消灭；
2、合同双方产生新的权利义务关系；
3、原合同当事人一方与第三人之间产生权利义务关系。
